为什么选择SHRM认证？SHRM的含金量如何？

我们看一个证书的含金量以及值不值得考主要要根据自身的条件来评估。

SHRM是一个HR的国际专业认证，比较适合HR晋级、转行HR、刚入职HR等人力资源岗位相关人员。

下面我从几个了解SHRM的角度介绍下：

1.全球知名度与权威性

美国SHRM协会成立于1948年，是全球最权威的人力资源协会，没有之一。

就算国内的公司，只要是HR相关从业者，大部分也知道这个协会。无论国企、外企，还是涉外业务的公司，对这个证书都比较认可。

2.实战化知识与能力体系

SHRM主要考核的是胜任力与知识体系。很多考过的小伙伴都觉得这个体系既庞大又系统。考试过程中只要认真备考，就能更系统地从战略到执行全方位了解人力资源。

3.战略思维

SHRM分为CP和SCP。

其中SCP就是高级认证，说白了就是帮助企业盈利、降本增效的。它要求HR从一个非业务部门的角度去提升公司的业绩达成率。

若没有一个大局观、很强的战略思维，系统地了解周边的业务岗位，就很难交出完美的答卷。

4.晋升渠道与明确的薪资回报

很多大集团的副总、人力资源总监、HRBP晋升之前必考的证书。

SHRM不仅是​ HR 从业者职业跃迁的黄金跳板，虽不是HR的执业资格证书，但是作为HR的你，可以看看身边的大佬和领导，有多少没有考这个证书。